転職面接の逆質問は、企業側に「本当に自分に合っている会社かどうか」を見極める絶好の機会です。また、あなたの関心や志向を伝える場でもあり、印象アップにもつながります。
１．逆質問の役割
- 企業や職場のリアルな情報を得る
- 入社後のミスマッチを防ぐ
- 質問の質で「意欲」や「視野の広さ」を伝える
２．質問例（目的別）
① 会社の雰囲気・風土を知りたいとき
- 「御社のチーム内でのコミュニケーションのスタイルを教えてください」
- 「入社1年目の方が感じやすい課題やギャップがあれば教えてください」
② 評価・キャリアパスについて聞きたいとき
- 「評価制度はどのようになっていますか？実績以外に重視される点はありますか？」
- 「入社後、どのようなキャリアパスが想定されていますか？」
③ 求められる人物像を確認したいとき
- 「このポジションで活躍している方には、どのような特徴がありますか？」
- 「前任者がいた場合、その方が評価されたポイントは何でしたか？」
④ 具体的な仕事内容を把握したいとき
- 「日々の業務の中で、特に重視される成果指標（KPIなど）はありますか？」
- 「入社して最初の3か月で期待される役割について教えてください」
⑤ 長期的な成長や文化を探りたいとき
- 「今後の事業展開や方向性について、社員にどのように共有されていますか？」
- 「社員の成長をサポートする制度（例：研修、1on1、社内異動など）はありますか？」
３．❌ 避けたほうがいい逆質問
- 「ホームページに書いてあることをそのまま聞く」
- 「残業時間や有給の取りやすさだけ」など待遇面だけを連発
- 「特にありません」と言ってしまう（準備不足の印象）
４．面接で好印象になる逆質問のコツ
- 企業研究したうえで「その先」を聞く
- 面接官の立場や役職に合わせて質問のレベルを変える（人事 vs 現場マネージャー）
- 「自分はその環境でどう貢献できるか」を想定しながら聞く
