1. 自分の“転職軸”を明確にする
転職で後悔する人の多くが、「なんとなく不満」→「勢いで転職」のパターン。
まずは以下の中で「何を最優先したいか」考えてみよう
| 転職軸 | 具体例 |
|---|---|
| 技術領域 | モダンなフロントエンドに関わりたい／AI・データ分析をやりたい など |
| 働き方 | フルリモート・フルフレックス・副業可など |
| キャリア | マネジメント／スペシャリスト志向／年収アップ／成長環境 |
| 社風 | 穏やか／スピード感重視／フラット／メガベンチャー気質 など |
2. 「逃げの転職」になっていないか見直す
- 「残業が多いから」「人間関係が…」だけで転職すると、 → 次も似たような職場になるケースも。
- 「転職で得たい未来」＝ポジティブな理由を持つことが重要！
例：「TypeScriptメインの開発でUI改善に取り組みたい」
NG例：「今の現場が古いから、とにかく抜け出したい」
3. 企業研究をサボらない（でも効率化はする）
見るべきポイント
- 技術スタック：最新か、レガシーか
- エンジニアの発信：Qiita、Zenn、ブログなどある？
- 開発体制：スクラム／ウォーターフォール／裁量はある？
- 文化：Slack or メール？ドキュメント文化は？上下関係きつそう？
効率化のコツ
- 転職エージェント（例：レバテックキャリア）に相談すると、 → 企業の裏側情報（残業・人間関係・離職率）を教えてくれる
4. 面接は「選ばれる場」じゃなく「見極めの場」
- 面接は、企業があなたを見ているだけでなく、あなたも企業を見てOK！
- 聞くべき質問例：
- 「直近のチームの課題と、それに対する動きは？」
- 「エンジニアの評価制度は？技術的な成果も反映されますか？」
- 「オンボーディングの流れを教えてください」←ここ超大事
5. 内定後も“冷静に比較”して決めよう
内定が出たからといって焦って決めない！
- 勤務条件・年収・カルチャー・キャリアの伸び方…
複数の要素を冷静に比較してから判断しよう。
おすすめは、自分で「転職比較シート」を作ること！
まとめ：後悔しない転職の3原則
- 目的（転職軸）をハッキリさせる
- 会社に入る前に“働き方のリアル”を確認する
- 面接で企業も“ジャッジ”する視点を持つ
「自分の転職軸がまだぼんやりしてるかも…」って感じたら、一緒に整理することもできるよ！やってみる？
