転職の目的を明確にすることは、「迷わない選択」と「後悔しない判断」をするための最重要ステップです。以下の方法で、自分の本当の目的を掘り下げてみましょう。
ステップ1：現職の「不満」だけで終わらせない
まずは率直に、現在の職場に対する不満を書き出します。ただし、「だから辞めたい」ではなく、**「何が不足していて、何を求めているのか」**に注目します。
例：
- ❌ 給料が安い → 〇 成果に見合った報酬がほしい
- ❌ 上司が合わない → 〇 自分の意見が通る職場がいい
- ❌ 仕事がつまらない → 〇 やりがいや成長を感じたい
ステップ2：転職で「叶えたいこと」を具体化する
以下の問いに答えて、未来にフォーカスしましょう。
- 新しい職場でどんな状態になっていたら満足ですか？
- 5年後、どんな働き方・ポジションに就いていたいですか？
- 転職によって、何が「より良く」なると理想的ですか？
これにより、「逃げの転職」ではなく「目指す転職」に変わります。
ステップ3：目的を言語化してみる
次のような形式で文章にしてみると、自分の目的がはっきりします。
例：
「自分の強みである◯◯を活かし、より専門性の高い業務に取り組みたい。そのために、成長環境が整った会社への転職を目指している。」
ステップ4：目的に沿って企業を選ぶ
転職の軸が決まると、求人を見るときにこう考えられるようになります：
- 「この企業は、自分の目的に合っているか？」
- 「この転職は、ただ環境を変えるだけにならないか？」
補足：目的整理テンプレート
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 転職理由（現職の課題） | 上司との関係・スキル停滞など |
| 本当のニーズ | 成長機会がほしい・裁量がほしい など |
| 転職で実現したいこと | キャリアアップ・年収改善・業務内容の変化など |
| 転職の軸（譲れない条件） | 年収●万円以上・リモート可・風通しの良さ など |
