ITエンジニアの仕事は技術的に面白い反面、不満や悩みを抱える人も多いです。
以下、エンジニアのよくある不満TOP7を紹介し、それぞれの解決策も提案します！
1.ITエンジニアの不満・悩みランキング
①給与が上がらない
「技術力を上げても給料が変わらない…」
- 原因：年功序列の給与体系 / 技術評価が不明確
- 解決策：
- クラウド・AI・セキュリティなどの高単価スキルを学ぶ
- 外資系 or フリーランスで市場価値を上げる
- 給与交渉の準備をして、上司にアピール
②残業が多い / 労働時間が長い
「納期前は毎日終電…」
- 原因：無理な納期設定 / 人手不足 / 管理不足
- 解決策：
- 転職 or フリーランスで労働環境を改善
- タスク管理スキルを磨く（Notion, Jira, Trello）
- 業務自動化（Python, RPA）で工数削減
③技術の進化が速すぎてついていけない
「勉強しないと置いていかれる…」
- 原因：技術トレンドの変化が激しい（クラウド・AI・Web3）
- 解決策：
- 学習習慣を作る（Udemy, Qiita, YouTube）
- 技術系コミュニティ（connpass, GitHub）に参加
- 無理に全部学ばず、専門性を深める
④会社の評価制度が不透明
「何をすれば評価されるのかわからない…」
- 原因：技術力が正しく評価されない / 上司がエンジニアを理解していない
- 解決策：
- 「定量的な成果」を出す（例：KPI改善、コスト削減）
- エンジニアリングブログや社内LTでアピール
- 実力が評価される企業に転職
⑤業務内容が単調でつまらない
「毎日同じことの繰り返し…」
- 原因：保守運用がメイン / 新しい技術が学べない
- 解決策：
- プロジェクトを変える / 部署異動を希望
- 副業やOSS活動で新しい技術に挑戦
- 転職して成長環境を手に入れる
⑥チーム・職場の人間関係が悪い
「上司が理解してくれない…」
- 原因：コミュニケーション不足 / IT業界は個人プレーになりがち
- 解決策：
- 心理的安全性のある職場を探す（転職）
- リモートワークなら人間関係のストレスを減らせる
- エンジニア向けの対人スキル本を読む（例：『エンジニアのためのマネジメント講座』）
⑦リモートワークができない
「エンジニアなのに出社必須とか…」
- 原因：古い企業文化 / セキュリティの問題
- 解決策：
- フルリモート可の企業に転職（Wantedly, Green）
- リモートワークOKのフリーランス案件を探す
- 社内でリモートワーク制度の導入を提案
2.まとめ
・「給与が上がらない」 → 高単価スキルを習得して転職・交渉
・「残業が多い」 → タスク管理と業務自動化で効率化
・「技術の変化が速い」 → 学習習慣をつけ、コミュニティに参加
・「評価されない」 → 定量的な成果を可視化し、転職も視野に
・「仕事がつまらない」 → プロジェクト変更や副業でスキルUP
・「人間関係が悪い」 → リモートワーク・心理的安全性のある職場へ
・「リモートができない」 → フルリモート求人に転職する
「我慢するだけ」ではなく、キャリア戦略を考えて環境を変えよう！
